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MSc Manager des Ressources Humaines
Niveau d'admission
Campus
Rentrée
Rythme
Programme en 2 ans – Alternance
MSc Manager des ressources humaines
La formation permet d’acquérir les compétences
indispensables pour conseiller la Direction Générale et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits. Il s’agit ici d’acquérir la vision pluridisciplinaire indispensable pour coordonner les politiques de recrutement, de rémunération, de formation et de Gestion prévisionnelle des compétences de l’entreprise.
Prérequis :
- MSc 1 :
Dans le cadre de la formation initiale, le (la) candidat(e) doit justifier d’un Titre ou un Diplôme de niveau Licence ou de la validation de 180 crédits ECTS dans un des domaines suivants : des ressources humaines, des sciences de gestion, des sciences sociales, des sciences humaines, de l’économie - MSc 2 :
En admission parallèle, le (la) candidat(e) doit justifier de la validation d’un titre ou diplôme de niveau M1 (240 crédits ECTS) à dominante ressources humaines ou selon les cas dans un programme de type Administration Economique et Sociale (AES), droit social ou de sciences humaines, psychologie ou sociologie.
Obtenir le Titre “Manager des Ressources Humaines”
Certification professionnelle de niveau 7
En savoir plus
Compétences acquises
-
Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie
- Superviser les candidatures en garantissant inclusion et égalité
- Gérer la communication RH et la marque employeur
- Contrôler le recrutement avec des outils numériques
- Optimiser la masse salariale et anticiper les besoins
- Améliorer la gestion de la paie
-
Contribuer aux choix d’investissements et de financement
- Gérer la santé et la sécurité au travail
- Animer ou participer au CSE sur les sujets stratégiques, sociaux et les conditions de travail
- Mettre à jour le DUERP
- Diagnostiquer rapidement les crises
- Mettre en œuvre des mesures pour un retour à la normale
-
Définir la stratégie des RH et piloter le développement
- Conseiller la direction sur la stratégie RH et RSE
- Définir la politique RH et les axes de développement, incluant le soutien aux salariés RQTH
- Améliorer l’intégration et l’expérience collaborateur
- Mesurer les actions politique RH et organisationnelle
-
Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la qualité de vie et les conditions de travails
- Piloter la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
- Définir et évaluer la politique de formation et son budget
- Valoriser les compétences et améliorer l’expérience collaborateur
- Définir et piloter la politique handicap
-
Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH
- Développement d’une culture d’entreprise inclusive et diversifiée
- Optimisation des ressources humaines
- Evaluation et amélioration continue
- Conformité légale et veille sociale
- Gestion des systèmes d’information RH
Les métiers que vous pourrez exercer
Responsable des RH
4 167 €
Salaire moyen de jeune diplômé
Vous avez des questions sur votre orientation ? Prenez un rendez-vous personnalisé
Rendez-vous personnalisé
Titre certifié RNCP
Certification professionnelle de « Manager des ressources humaines » de niveau 7 (EU), code NSF 315, délivrée par l’INSEEC MSc (INSEEC EXECUTIVE EDUCATION, CEE-SO, CEE-RA, CEFAS, MBA INSTITUTE), enregistrée sous le numéro 37748 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sur décision du Directeur général de France Compétences du 19/07/2023.
La certification s’obtient par :
- la validation de quatre blocs de compétences communs à l’ensemble des parcours ainsi que d’un bloc de spécialisation en fonction du parcours du/de la candidat(e) (obtention d’une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque bloc de compétences)
- la réalisation d’une période en entreprise de 132 jours minimum sur la deuxième année du parcours (MSc2)
La certification est également accessible par la voie de la VAE.
Financement 100% gratuit pour l’étudiant
En alternance, l’intégralité des frais de formation est prise en charge par l’entreprise d’accueil et son OPCO. La formation est financée pour l’alternant.
Nos intervenants
Sup Career, aux côtés des étudiants
83 %
des apprenants trouvent un emploi salarié 6 mois après leur formation.
Format bac +5 en 2 ans
Entrez plus vite dans le monde professionnel
De l’expérience sur le terrain
Une année intense avec des cours et de l’alternance
Hors Parcoursup
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100 % gratuit pour l’étudiant
Entièrement financé en alternance.
Campus au cœur de Paris
Des locaux accueillants et modernes situés au cœur du 10ᵉ arrondissement de Paris, à proximité du canal Saint-Martin.
Sup Career
29-31 Av. Claude Vellefaux,
75010 Paris
Métro : Colonel Fabien
+ 1200 étudiants formés
“Sup Career m’a appris que chacun a sa chance : osez les expériences, explorez les curiosités et saisissez toutes les opportunités pour construire votre avenir.”
“Super école, ambiance conviviale, les intervenants sont de qualité et préparent au mieux notre insertion sur le marché du travail.”
« J’ai passé 3 superbes années chez Supcareer, il y a un beau panel de spécialisations, ce qui permet de bien choisir sa voie. »
« J’ai intégré une école de commerce en ayant des appréhensions, mais bien au contraire SupCareer m’a appris les valeurs d’esprit d’équipe, le management, la synergie etc. Merci aux intervenants, on a eu des pointures ! »
« Je n’aurais pas commencé chez Prolival et mon expérience dans l’IT, sans Sup Career, que j’ai découvert lors des job dating. »
« Je suis fière de mon parcours chez Sup Career, car à la suite de mon diplôme, j’ai trouvé rapidement un emploi, et eu une belle évolution dans les RH. »
« J’ai recommandé Supcareer à mon alternant, école très à l’écoute. Moi ils m’ont permis de réaliser un de mes rêves, faire Roland Garos. »
