L’école de commerce pour tous – accessible concrète différente –
Cours du soir
Manager des Ressources Humaines
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Manager des Ressources Humaines
La formation permet d’acquérir les compétences indispensables pour conseiller la Direction Générale et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits. Il s’agit ici d’acquérir la vision pluridisciplinaire indispensable pour coordonner les politiques de recrutement, de rémunération, de formation et de Gestion prévisionnelle des compétences de l’entreprise.
Prérequis :
- Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, du management ou de l’administration minimale de 3 ans depuis l’obtention de leur dernier diplôme.
- Avoir une bonne compréhension des fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences, etc.).
- Être capable d’analyser et d’interpréter des indicateurs RH
(turnover, absentéisme, masse salariale, etc.) - Connaître et comprendre les bases du droit du travail
et des relations sociales en entreprise.
Obtenir le Titre “Manager des Ressources Humaines”
Certification professionnelle de niveau 7
En savoir plus

Compétences acquises
-
Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie
- Superviser les candidatures en garantissant inclusion et égalité
- Gérer la communication RH et la marque employeur
- Contrôler le recrutement avec des outils numériques
- Optimiser la masse salariale et anticiper les besoins
- Améliorer la gestion de la paie
-
Contribuer aux choix d’investissements et de financement
- Gérer la santé et la sécurité au travail
- Animer ou participer au CSE sur les sujets stratégiques, sociaux et les conditions de travail
- Mettre à jour le DUERP
- Diagnostiquer rapidement les crises
- Mettre en œuvre des mesures pour un retour à la normale
-
Définir la stratégie des RH et piloter le développement
- Conseiller la direction sur la stratégie RH et RSE
- Définir la politique RH et les axes de développement, incluant le soutien aux salariés RQTH
- Améliorer l’intégration et l’expérience collaborateur
- Mesurer les actions politique RH et organisationnelle
-
Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la qualité de vie et les conditions de travails
- Piloter la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
- Définir et évaluer la politique de formation et son budget
- Valoriser les compétences et améliorer l’expérience collaborateur
- Définir et piloter la politique handicap
-
Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH
- Développement d’une culture d’entreprise inclusive et diversifiée
- Optimisation des ressources humaines
- Evaluation et amélioration continue
- Conformité légale et veille sociale
- Gestion des systèmes d’information RH
Les métiers que vous pourrez exercer
2 900 € à 3 900 €
Salaire moyen de jeune diplômé
Vous avez des questions sur votre orientation ? Prenez un rendez-vous personnalisé
La certification professionnelle
Certification professionnelle de « Manager des ressources humaines » de niveau 7 (EU), code NSF 315, délivrée par l’INSEEC MSc (INSEEC EXECUTIVE EDUCATION, CEE-SO, CEE-RA, CEFAS, MBA INSTITUTE), enregistrée sous le numéro 37748 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sur décision du Directeur général de France Compétences du 19/07/2023.
La certification s’obtient par :
- la validation de quatre blocs de compétences communs à l’ensemble des parcours ainsi que d’un bloc de spécialisation en fonction du parcours du/de la candidat(e) (obtention d’une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque bloc de compétences)
Les modalités d’évaluation : des évaluations formatives régulières pour le suivi des progrès ainsi que des évaluations certificatives comprenant différentes épreuves : des études de cas individuelles avec remise de dossiers écrits, des mises en situations professionnelles avec remise d’un rapport écrit et soutenance orale (individuel), le mémoire avec soutenance individuelle et remise d’un dossier individuel.
La certification est également accessible par la voie de la VAE.


Étudier en situation de handicap
Ce programme est proposé aux personnes en situation de handicap.
Un accompagnement est réalisé pour faciliter l’accès aux locaux, offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long du parcours scolaire.
Nos intervenants
Sup Career, aux côtés des étudiants
Sessions sur mesure
Des contenus en ligne et des cours avec des intervenants de Sup Career.
100% Online
Formation 100 % online le lundi, mardi et jeudi de 18h à 21h.
Tarif TTC
4950 € dont 900 € d’acompte à régler à la réservation de la formation.
Financement
Les formations peuvent être financées individuellement avec ou sans le concours d’une entreprise.
+ 1200 étudiants formés
“Sup Career m’a appris que chacun a sa chance : osez les expériences, explorez les curiosités et saisissez toutes les opportunités pour construire votre avenir.”
“Super école, ambiance conviviale, les intervenants sont de qualité et préparent au mieux notre insertion sur le marché du travail.”
« J’ai passé 3 superbes années chez Supcareer, il y a un beau panel de spécialisations, ce qui permet de bien choisir sa voie. »
« J’ai intégré une école de commerce en ayant des appréhensions, mais bien au contraire SupCareer m’a appris les valeurs d’esprit d’équipe, le management, la synergie etc. Merci aux intervenants, on a eu des pointures ! »
« Je n’aurais pas commencé chez Prolival et mon expérience dans l’IT, sans Sup Career, que j’ai découvert lors des job dating. »
« Je suis fière de mon parcours chez Sup Career, car à la suite de mon diplôme, j’ai trouvé rapidement un emploi, et eu une belle évolution dans les RH. »
« J’ai recommandé Supcareer à mon alternant, école très à l’écoute. Moi ils m’ont permis de réaliser un de mes rêves, faire Roland Garos. »
Taux mis à jour le 4 avril 2025